Las nóminas pueden variar según la forma de pago, el tipo de personas y si existe o no una nómina especial.

Cuando hablamos de forma de pago, nos referimos al fragmento de tiempo en el que se realiza el trabajo, que puede variar entre semanal, quincenal o mensual, siendo este último lo más común.También la nómina varía según elpersonal, es decir, nóminaejecutiva o de personal de dirección y nómina general o de empleados.

Por otro lado, hay que diferenciar las nóminas especiales, que vienen dadas por factores correspondientes a la empresa o al propio trabajador, como por ejemplo, las nóminas con pagas prorrateadas con el abono de las pagas extras repartidas en las nominas mensuales, las nóminas por baja de enfermedad o accidente de trabajo, y la nómina con horas extra, etc.Además, a la hora de realizar este tipo de documentación es necesaria tener en cuenta las posibles deducciones exigidas por ley, es decir, el descuento de la Seguridad Social y el IRPF.

Por último, cabe recordar que las nóminas deben ajustarse a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores  y en el convenio colectivo de aplicación que se publican en el BOE y donde se encuentran recogidas las últimas modificaciones legislativas en referencia a las nóminas de los empleados.

Nuestro equipo de asesores especializados en nóminas, realizarán por ti todo el proceso con máxima eficiencia y profesionalidad, reduciendo todo tipo de riesgos que puedan surgir.